Career Services
Conectamos tu formación técnica con oportunidades reales. Career Services de GUTEC combina asesoría profesional, verificación de evidencias, preparación de entrevistas, prácticas y placement (headhunting técnico) para los sectores de ingeniería, construcción y tecnología (BIM/MEP, PM/4D/5D, HEC/SUDS, FEM, OT/SCADA, IEC-61850, Data Centers, Fire Safety, ESG/ACV).
Propuesta de valor.
- Evidencias > CV: priorizamos portafolios verificables y entregables reales (IFC/BC3/CSV/SCL/PDF etiquetado, dashboards, WBS/4D/5D, FEM/HEC, SOPs OT/ESG).
- Preparación técnica: simulaciones con casos del mundo real por disciplina (coordinación BIM MEP, claims FIDIC/NEC, selectividad, SUDS, resiliencia, IEC-61850, commissioning).
- Matching inteligente: shortlist en 7–14 días con stack y sector alineados; filtros por idioma/huso/visado.
- Cobertura global: remoto, híbrido o presencial con convenios y sedes asociadas.
- Cumplimiento: privacidad, NDAs, EHS, no discriminación; trazabilidad de todo el proceso.
Servicios para estudiantes y alumni.
Objetivo: transformar tu CV en evidencias: qué hiciste, cómo lo demuestras y qué valor generaste.
Incluye:
- Auditoría de CV (formato ATS), LinkedIn y portafolio (estructura, etiquetado, reproducibilidad).
- Revisión de muestras: BEP/CDE, checklist QA/QC, reportes de clash, 4D/5D, dashboards BI, matrices de riesgos, FEM/HEC, runbooks OT, fichas ACV.
- Guía de confidencialidad y anonimización de trabajos.
- Plan de mejora (acciones en 14 días) y plantilla de logros (STAR/ROI
Entregables: CV ATS + portafolio en PDF/enlaces + checklist personalizado.
- Panel técnico por vertical: BIM/MEP, 4D/5D/PM, HEC/SUDS, FEM, OT/SCADA/61850, Data Centers, Fire Safety, ESG.
- Formato: 30–45 min de caso + 15–20 min de feedback accionable.
- Rúbricas: precisión técnica, trazabilidad, decisiones con criterio, comunicación y ética/seguridad.
- Extras: role-play de entrevista con HR y negociación de oferta.
- Mapa de mercados (país/sector), segmentación por stack y idioma, objetivos mensuales (networking, envíos, eventos).
- Optimización ATS (palabras clave, formato, métricas); uso de cartas de presentación breves, centradas en evidencia.
- Duración: 3–6 meses; 20–40 h/semana (según país).
- Modalidad: remoto, híbrido o in situ.
- Seguimiento: tutor empresa + tutor GUTEC (quincenal) y evaluación por rúbricas.
- Salidas: certificación, referencias y pasarela a contrato.
- Matching con empresas; shortlist en 7–14 días.
- Preparación de entrevistas y playbooks de onboarding (CDE/QA/4D/ESG/OT).
Servicios para empresas.
Publicación de vacantes y prácticas
• Job board con filtros por stack (Revit/Navisworks/IFC, Civil 3D, QGIS/ArcGIS, ETABS/SAP/Robot, HEC-RAS/HMS/SWMM, ETAP/DIgSILENT, IEC-61850/SCADA, Primavera/MSP, Power BI/Python), idioma, huso, sector, seniority.
• Difusión a cohortes y Alumni verificados.
• Difusión a cohortes y Alumni verificados.
Hiring Sprints y Ferias
• Campañas de 2–3 semanas por rol/región; speed interviews; KPIs de conversión.
• Ferias online/híbridas con stands y charlas técnicas.
• Ferias online/híbridas con stands y charlas técnicas.
Headhunting técnico
• Búsqueda activa y verificación de evidencias (portafolios, pruebas).
• Shortlist 5–8 perfiles; entrevista técnica con caso; feedback y comparativas.
• Shortlist 5–8 perfiles; entrevista técnica con caso; feedback y comparativas.
Onboarding & Upskilling
• Playbooks de adopción (BEP/CDE, 4D/5D, QA/QC, claims, ESG, OT/SCADA).
• Micro-rutas Foundation/Specialist para los primeros 30–60 días.
• Micro-rutas Foundation/Specialist para los primeros 30–60 días.
Proceso paso a paso (candidato).
- Diagnóstico (30’): objetivos, mercados meta, brechas.
- CV/Portfolio Clinic: versión ATS + evidencias (semana 1).
- Matching y shortlist (semanas 2–3).
- Simulaciones y entrevistas (semanas 3–5).
- Oferta y onboarding + micro-upskilling (semanas 5–8).
- Seguimiento (30/60/90 días): satisfacción y ajustes.
- SLA objetivo: shortlist inicial en 7–14 días desde perfil completo.
Proceso paso a paso (empresa).
- Brief: rol, stack, idioma/huso, modalidad, salario, seniority, must-haves, plazos, EHS.
- Shortlist (7–10 días): 5–8 perfiles con portafolio y skill-score.
- Entrevistas (técnica + cultural) y prueba breve si aplica.
- Oferta y onboarding con playbooks y plan de micro-upskilling.
- Seguimiento (30/60/90 días): permanencia y performance.
Portafolio técnico y ATS (estándares GUTEC).
Requisitos de portafolio.
Preparación de entrevistas (guía por vertical).
- Caso típico: 10 colisiones críticas y 20 menores; explica reglas, tolerancias, plan de resolución y comunicación CDE.
- Preguntas: interoperabilidad IFC, naming, BEP, QA/QC, 4D/5D, extracción BC3/QTO.
- Caso: desviación de 3 semanas y +8% coste; arma EVA, plan de recuperación y gestión de cambios.
- Preguntas: Last Planner, WBS, rutas, riesgos, FIDIC/NEC, evidencia de claims.
- Caso: modela Q10/Q100, mapas de anegamiento, prioriza SUDS por coste-beneficio y mantenimiento
- Preguntas: calibración HEC, SWMM, mantenimiento y riesgos.
- Caso: patología + refuerzo FRP/postensado; hipótesis, verificaciones y detalle constructivo.
- Preguntas: FEM, back-analysis, ensayos, recalces.
- Caso: inventario, hardening, SCL y pruebas FAT/SAT; incident response y continuidad.
- Preguntas: 62443, segmentación, acceso remoto seguro.
- Caso: redundancia, pruebas integradas, alarmas; métricas de disponibilidad.
- Preguntas: Tier, cooling, energía y operación.
- Caso: baseline, medidas con ROI, compras responsables y reporting.
- Preguntas: fronteras, factores de emisión, verificación de datos.
Tip universal: responde en STAR + Técnica (situación, tarea, acción, resultado + estándar/herramienta y evidencia).
Cumplimiento internacional y salvaguardas
Privacidad: base legal (servicio educativo y consentimiento); derechos en ≤30 días; repos con control de acceso; portafolios anonimizados.
NDAs: para entrevistas/proyectos reales; uso de materiales solo con permiso.
EHS: en entrevistas/visitas in situ, EPIs y reglas del sitio.
No discriminación: procesos ciegos cuando sea posible; criterios objetivos y trazables.
Visas y movilidad: cartas de soporte cuando aplica; el trámite depende del país/empresa.
KPIs de Career Services (agregados) .
Time-to-shortlist y time-to-hire (medianas).
Tasa de aceptación de ofertas.
Permanencia a 6/12 meses.
Satisfacción (empresa/candidato) ≥4,3/5.
% colocación por programa/cohorte.
Calidad de portafolios: % con evidencias reproducibles.
Diversidad: % mujeres en roles técnicos, % multipaís.
Impacto: métricas de mejora post-onboarding (PPC, retrabajo, MTTR, tCO₂e
Ejemplos de itinerarios de inserción.
- Coordinador/a BIM MEP (EU): CV ATS + portafolio IFC/BC3 → Simulación 4D/5D → Hiring Sprint → Oferta en 5–7 semanas.
- Engineer OT/SCADA (LATAM): CV + runbooks IEC-62443 → Prueba técnica 90’ → Entrevistas con utility → Contrato + plan de hardening 30–60 días.
- Hidrólogo/a SUDS (ES/EN): modelo HEC-RAS/SWMM + mapa de riesgo → Demo Day → Proyecto con laboratorio municipal → Prácticas → Junior hire.
- Data Center Engineer: commissioning demo + casos de incident response → panel técnico → puesto en operador.
Tarifas orientativas (si decides aplicarlas).
- CV/Portfolio Clinic 1:1 (60–90 min + checklist): 90–180 €.
- Simulación de entrevista técnica (60 min + feedback): 120–240 €.
- Pack Inserción (Clinic + 2 simulaciones + plan 30 días): 290–490 €.
- Headhunting técnico (empresa, a éxito): 12–18% del salario bruto anual o fee fijo acordado.
- Hiring Sprint / stand en feria: desde 490–1.490 €.
Precios sin impuestos; varían por país/idioma/seniority. Los estudiantes con beca pueden tener descuentos.
Preguntas frecuentes (FAQ) .
Empresas
Sí: portafolios con rúbricas, pruebas técnicas y referencias.
NDAs, acceso por rol y materiales anonimizados.
Sí; diseñamos micro-rutas de onboarding.
Reposición dentro del periodo acordado (según contrato).
Recomendado incluir rango; mejora conversión y reduce tiempos.
Todas llevan rúbrica (técnica/interoperabilidad/uso) y changelog. Podrás reportar issues.
Sí, respetando PI y citando. Las decisiones técnicas deben ser tuyas y reproducibles.
Candidatos
No; aumenta tu empleabilidad y calidad de entrevistas.
Usa anonimización, datos sintéticos y disclaimers.
ES/EN; otros bajo demanda.
Objetivo 7–14 días desde perfil completo.
Sí, adaptamos el caso al job description.
Prácticas
Depende del país/empresa; GUTEC recomienda bolsa.
Rúbricas, seguimiento quincenal y entregables.
Sí; muchas prácticas son pasarela a contrato.
Formularios.
Solicitar CV/Portfolio Clinic (candidato)
• Nombre · Programa cursado · Rol objetivo · País/huso · Idiomas · Stack/softwares · Enlaces (CV/LinkedIn/portafolio) · Disponibilidad · Consentimientos.
CTAs: Reservar · Subir documentos
Ofrecer prácticas (empresa)
• Unidad/área · Supervisor · Stack · Entregables de práctica · Modalidad/duración · Bolsa/remuneración · Idiomas · EHS/Permisos · Fecha de inicio.
Simulación de entrevista (candidato)
• Rol/empresa objetivo · Descripción del puesto · Área técnica (BIM/PM/HEC/FEM/OT/DC/ESG) · Experiencia · Preferencias de horario · Consentimientos.
CTAs: Agendar
Crear/actualizar perfil (candidato)
• Datos · Stack · Sectores · Idiomas/huso · Preferencias (país/remote/salario) · Portafolio · Disponibilidad · Visado · Consentimientos.
Publicar vacante (empresa)
• Título · Seniority · Misión · Funciones · Requisitos (stack/idiomas) · Modalidad/ubicación · Rango salarial · Plazos · Proceso (entrevistas/pruebas) · Igualdad de oportunidades.
CTAs: Publicar · Solicitar headhunting