Talento GUTEC
En GUTEC conectamos talento especializado con proyectos reales de ingeniería, construcción y tecnología. Nuestra plataforma de talento une a estudiantes y alumni con constructoras, ingenierías, utilities, real estate, data centers, fabricantes, consultoras y administraciones. El enfoque es práctico: capacidad demostrable, portafolios verificables y procesos de selección claros.
Propuesta de valor.
- Match por evidencia, no por CV: portfolios y entregables (BIM/MEP/GIS/FEM/HEC/PM/ESG/OT) evaluados con rúbricas GUTEC.
- Velocidad: shortlist en 7–10 días con candidatos que ya manejan tu stack (Revit/Navisworks/IFC, Civil 3D, QGIS/ArcGIS, ETABS/SAP/Robot, HEC-RAS/HMS/SWMM, ETAP/DIgSILENT, IEC-61850/SCADA, Primavera/MSP, Power BI/Python).
- Cobertura global: perfiles en varios husos y acuerdos con sedes asociadas para entrevistas/bootcamps presenciales.
- Cumplimiento: visados, NDAs, privacidad, EHS y no discriminación; trazabilidad completa del proceso.
- ROI de talento: KPIs de desempeño, permanencia y satisfacción; posibilidad de upskilling in-company inmediato.
Programas de talento.
Prácticas (Curriculares / Extracurriculares).
- Duración: 3–6 meses (flexible por país).
- Dedicación: 20–40 h/semana según periodo académico y leyes locales.
- Modalidad: remoto, híbrido o presencial en sede/empresa.
- Áreas: BIM/MEP/Estructuras, Hidrología & SUDS, Project/Lean/4D/5D, ESG & ACV, OT/SCADA, Data Centers, Fire Safety, Geotecnia.
- Objetivo: producir artefactos reales (modelos, cálculos, dashboards, planes) con mentoría técnica.
Flujo estándar de prácticas
- Solicitud empresa (brief + stack + EHS + idioma + remuneración/bolsa).
- Matching y shortlist (≤10 días) con portfolio/skill-score.
- Entrevistas (empresa) + NDA.
- Convenio (universidad–empresa–estudiante) + plan de aprendizaje.
- Seguimiento quincenal (mentor empresa + tutor GUTEC).
- Cierre: informe de desempeño + certificación y opción de contratación.
Entregables mínimos (ejemplos)
- BIM/MEP: BEP/CDE, modelo coordinado + reporte de colisiones.
- PM/4D/5D: WBS, 4D vinculado, dashboard EVA
- Agua/HEC/SUDS: modelo calibrado + mapa de riesgo + hit-list de medidas.
- Estructuras: FEM con hipótesis + memoria de verificación.
- OT/SCADA: inventario de activos, hardening baseline y runbook de incidentes.
- ESG: ficha ACV/huella + plan de compras responsables.
Empleo (Placement & Executive Search técnico)
Perfiles
Junior con portafolio, mid/senior con experiencia, project leaders, especialistas (IEC-61850, Data Center, FIDIC/NEC, SUDS).
Servicio
Publicación de vacantes, headhunting técnico, entrevistas técnicas con casos, verificación de evidencias (no solo CV).
Plazos objetivo
Shortlist en 7–14 días; cierre típico 30–45 días.
Ferias, Demo Days & Hiring Sprints.
- Ferias GUTEC (trimestrales, online/global): stands virtuales, speed interviews, agenda por husos.
- Demo Days (por programas): defensa de capstones ante empresas, con Q&A técnico.
- Hiring Sprints (2–3 semanas): convocatoria temática (ej.: “Coordinadores BIM MEP Europa DACH”) con pruebas breves y panel final.
Directorio Talento GUTEC (Job Board + Portfolio).
- Perfiles verificados con skill-score (BIM, PM, ESG, OT…) y badges por evidencias.
- Filtros avanzados: stack, sector, idioma, huso, salarios, visado.
- Acceso empresas: suscripción o packs de vacantes, con métricas de performance.
Para empresas: cómo funciona.
Rol, funciones, sector, stack, idioma, huso, modalidad, ubicación, EHS, remuneración/beneficios, fecha objetivo y must-haves.
- 5–8 perfiles con portafolio, skill-score y disponibilidad.
- Opción de prueba técnica breve (2–4 horas) diseñada por GUTEC o la empresa.
- Entrevista técnica + cultural; acceso a rubricas de los proyectos GUTEC del candidato.
- Oferta y on-boarding con “playbooks” de adopción (CDE, QA/QC, naming, 4D/5D, seguridad OT, ESG).
- Encuesta de incorporación (30–60 días) y coaching de adopción si hay gaps.
- Información para plan de upskilling in-company (opcional).
- Publicación → shortlist: ≤10 días.
- Entrevistas → oferta: ≤15 días.
- Tasa de aceptación objetivo: ≥70% de ofertas.
Para candidatos: cómo entrar en el radar.
Paso 1 — Crear perfil y portfolio
- Completa stack (software/estándares), sectores, idiomas, huso y disponibilidad.
- Sube evidencias (PDF/IFC/BC3/CSV, videos cortos) y enlaza repos (si procede).
Paso 2 — Skill-score GUTEC
- Generado con tus rúbricas (módulos/ capstones) + pruebas estándar (BIM QA, 4D/5D básico, ACV quick, IEC-61850 fundamentals).
Paso 3 — Preferencias
- Países/remote, tipo de contrato, salario objetivo, movilidad, visado, sedes de interés.
Paso 4 — Matching
- Te invitamos a procesos; tendrás guía de entrevista y checklist.
Paso 5 — Onboarding
- Si entras, te damos “playbooks” y acceso a micro-rutas (Foundation/ Specialist) para los primeros 30 días.
Compliance internacional (visados, NDAs, privacidad, EHS)
Visados y movilidad: emitimos cartas cuando procede, pero la gestión final depende de la empresa/país.
NDAs: confidencialidad y PI definidos; datos anonimizados cuando se usan portfolios con material sensible.
Privacidad: tratamiento con base legal (servicio educativo y consentimiento); derechos ARSOPL (respuesta ≤30 días).
EHS: en actividades presenciales (obra/planta), briefing obligatorio, EPIs y prohibición de registro cuando aplique.
No discriminación: procesos ciegos cuando posible (sin foto/edad), criterios de selección objetivos y trazables.
Métricas (KPIs) de Talento.
- Time-to-shortlist (mediana, días).
- Time-to-hire (días).
- Tasa de aceptación de oferta (%).
- Permanencia 6/12 meses (%).
- Satisfacción empresa/candidato (≥4,3/5).
- % colocación por programa y cohorte.
- Diversidad: % mujeres en roles técnicos, % multipaís.
- Calidad técnica: cumplimiento de estándares (BIM/QA/OT/ESG) en el primer trimestre
Estos KPIs se publican agregados en la Memoria de Calidad/ESG.
Perfiles más demandados (muestrario).
- Coordinador/a BIM MEP (IFC, clash, 4D/5D, CDE, QA/QC).
- Planner 4D/5D (WBS, EVA, riesgo).
- Ingeniero/a de Hidrología (HEC-RAS/HMS/SWMM, SUDS).
- Estructuras FEM (ETABS/SAP/Robot, patología y refuerzo).
- OT/SCADA Engineer (IEC-61850, hardening, incident response).
- Data Center Engineer (MEP, redundancia, commissioning).
- ESG/ACV Specialist (huella, compras responsables, reporting).
- PM (Lean/Claims FIDIC/NEC).
Catálogo de servicios para empleadores.
- Publicación de vacantes (job board + difusión a cohortes).
- Headhunting técnico (shortlist y entrevistas).
- Pruebas técnicas diseñadas y corregidas por GUTEC.
- Hiring Sprints temáticos por región/rol.
- Ferias de empleo (online/híbridas) con stands, charlas y speed interviews.
- Marca empleadora: keynotes, talleres, retos patrocinados, cátedras/sillas.
- Onboarding & Upskilling: micro-rutas para los primeros 30–60 días.
- Informe de mercado (trimestral): salarios, skills en demanda, tendencias.
Calendario de ferias y eventos (formato tipo)
Q1: Feria Global AEC/Infra (online, ES/EN).
Q2: Hiring Sprint BIM MEP EU + Demo Day Capstones.
Q3: Utilities & OT/SCADA Summit (híbrido).
Q4: Data Centers & Mission-Critical (híbrido) + Women in AEC Tech.
Plantillas y documentos (descargables).
- Brief de prácticas (rol, stack, entregables, supervisión, EHS, remuneración).
- Job description (misión, funciones, requisitos, nice-to-have, rango salarial).
- Guía de entrevista técnica (BIM, PM, ESG, OT).
- Checklist de onboarding (CDE, QA/QC, 4D, seguridad, ESG).
- Acuerdo de prácticas (trilateral).
- NDA estándar (empresa–estudiante/GUTEC).
- Guía de portafolio para candidatos.
Tarifas orientativas (para empresas).
- Publicar vacante (job board): desde 190–390 €.
- Headhunting técnico (éxito): 12–18% del salario bruto anual (según seniority/país) o fee fijo.
- Prácticas: gestión sin coste para la empresa (según convenio) o setup desde 290–890 € si requiere requisitos adicionales/compliance.
- Ferias/stands: desde 490 € (online) / 1.490 € (híbrido).
- Hiring Sprints: desde 1.900–4.900 € por rol/campaña.
Precios sin impuestos; pueden variar por país, urgencia, nº de perfiles, exclusividad o requisitos legales.
FAQs (extendidas).
Depende del país y de la empresa; GUTEC recomienda bolsa o remuneración siempre que sea posible.
Sí. Indicadlo en el convenio; os ayudamos con el onboarding y plan de micro-upskilling.
Sí. Portafolios con rúbricas y, si queréis, prueba técnica diseñada/corregida por GUTEC.
Emitimos cartas si procede; la tramitación recae en empresa/candidato y la normativa del país.
Con NDA, anonimización de datos sensibles y repositorios de acceso controlado.
Sí. Online (sala de entrevistas/materiales) o híbrido en sede asociada. Hay opciones de patrocinio.
Sí. Filtramos por huso/idioma; trabajamos slots de entrevistas compatibles.
Desde 190–390 €. Si es headhunting técnico, aplican las tarifas de ese servicio.
Mediante perfil + portafolio (evidencias). Para destacar, recomendamos completar las micro-pruebas de skill-score.
Sí, si el programa lo permite y el tutor verifica objetivos; formalizamos con el convenio.
